Commerciële relatie blijft herkenbaar
Je blijft zichtbaar als recruitmentpartner en behoudt de relatie aan de voorkant.
Na gunning geregeld
Juridisch werkgeverschap uitbesteden zonder je recruitmentrol kwijt te raken.
Jullie blijven verantwoordelijk voor de commerciële voorkant. Wij richten na gunning het werkgeverschap, de administratieve uitvoering en de dagelijkse backoffice in.
De propositie
Van plaatsing naar uitvoering in één gecontroleerde overdracht.
De kandidaat en opdracht zijn door jullie gewonnen. Daarna moet het juridisch, administratief en operationeel kloppen. Dat is precies waar de overdracht naar juridisch werkgeverschap waarde toevoegt.
Werkgeverschap wordt belegd
Contract, indiensttreding, verloning en mutaties komen bij de partij die de uitvoering draagt.
Kosten worden voorspelbaar
In plaats van zelf een zware backoffice te bouwen, werk je met een afgesproken uitvoeringsmodel.
Rolverdeling
Jullie tot gunning. Wij vanaf uitvoering.
De rolverdeling moet niet alleen op papier staan, maar ook in gedrag, systemen en communicatie terugkomen. Daarom starten we met intake en procesafspraken voordat een plaatsing live gaat.
Wat nemen we over?
- Arbeidsovereenkomst en werkgeversdossier
- Verloning en periodieke mutaties
- Facturatie-afspraken richting opdrachtgever of keten
- Ziekte, verlof en operationele werkgeversprocessen
- Dossiervorming rond plaatsing en uitvoering
Werkwijze
Een praktische route van intake naar live plaatsing.
We houden de stappen compact, omdat de doelgroep al weet hoe recruitment werkt. De winst zit in de overdracht daarna.
1. Intake
We bekijken opdrachtgeverstype, contractvoorwaarden, kandidaatprofiel, tarief en gewenste rolverdeling.
2. Afspraken
We leggen vast wie communiceert, factureert, mutaties doorgeeft en het werkgeverschap uitvoert.
3. Uitvoering
Na gunning start de plaatsing via het afgesproken model met periodieke controle op uitvoering en mutaties.
Verdieping
Bekijk de route vanuit jouw zoekvraag.
Sommige bureaus zoeken op de WTTA zelf, andere op backoffice, recruitment of portalen. Deze pagina's helpen om de juiste invalshoek te kiezen.
WTTA uitbesteden
Voor bureaus die willen begrijpen welke rolverdeling mogelijk is zonder juridische schijnzekerheid.
Lees meerBackoffice uitbesteden
Voor bureaus die verloning, contracten, mutaties en werkgeversprocessen niet zelf willen dragen.
Lees meerDAS en brokerplatformen
Voor leveranciers die via portalen of brokers tot gunning komen en daarna uitvoering nodig hebben.
Lees meerVolgende stap
Leg je huidige plaatsingen naast deze route.
In een adviesgesprek toetsen we waar de knip tussen recruitment, gunning en werkgeverschap in jouw situatie logisch ligt.