Wat verandert er door de WTTA?
De WTTA introduceert een toelatingsplicht voor uitleners en een controleplicht voor inleners. Er komt een openbaar register met toegelaten uitleners, aangewezen inspectie-instellingen en partijen die onder een overgangsregeling vallen. Uitleners worden vooraf en periodiek getoetst.
Voor bureaus in arbeidsbemiddeling betekent dit dat de achterkant van plaatsingen zwaarder wordt: contractering, verloning, administratie, werkgeverschap en feitelijke rolverdeling moeten aantoonbaar kloppen.
Voor wie geldt de WTTA?
De wet ziet op uitleners: ondernemingen die tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stellen om onder toezicht en leiding van een ander te werken. Dat kan gaan om uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere partijen die personeel uitlenen.
Inleners krijgen ook verplichtingen. Zij moeten controleren of zij met een toegelaten uitlener werken en hun administratie op orde houden. Daardoor wordt de vraag "wie is uitlener en juridisch werkgever?" ook commercieel belangrijk.
Wat betekent dit voor recruitment tot gunning?
Een recruitmentbureau dat vooral kandidaten vindt, klantrelaties onderhoudt en opdrachten wint, hoeft niet automatisch dezelfde rol te hebben als de partij die contracteert, verloont en werkgeversrisico draagt. De procesknip moet wel contractueel en feitelijk worden ingericht.
Daarom positioneren wij WTTA uitbesteden als route waarbij jouw bureau de voorkant blijft doen en het juridisch werkgeverschap na gunning zorgvuldig wordt belegd.