Wat verandert er?
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Toegelaten uitleners komen in een openbaar register. Inleners krijgen daarnaast de plicht om te controleren of zij met een toegelaten uitlener werken en moeten vastleggen welke werknemers zij van welke uitlener inlenen.
Voor recruitmentbureaus en flexpartijen is vooral de feitelijke rol belangrijk. Ben je alleen bemiddelaar, of ben je ook uitlener en juridisch werkgever? Die vraag bepaalt welke verplichtingen, risico’s en processen bij jouw organisatie horen.
Belangrijke eisen
- VOG RP als onderdeel van toelating.
- Waarborgsom van €100.000, met specifieke regels en uitzonderingen.
- Aantonen dat de bedrijfsvoering voldoet aan het normenkader.
- Openbaar register voor controle door inleners.
- Toezicht en boetes vanaf de handhavingsfase.
Wat betekent dit niet?
De Wtta betekent niet dat elk recruitmentbureau automatisch moet stoppen. Het betekent wel dat je scherp moet kiezen welke rol je vervult. Als de waarde van jouw bedrijf vooral zit in recruitment, klantrelatie en gunning, kan uitbesteden van het juridisch werkgeverschap een strategische route zijn.