WTTA vs WAADI

WTTA vs WAADI: wat verandert er voor uitleners, inleners en recruitmentbureaus?

Veel ondernemers kennen de WAADI-check. Door de WTTA komt daar een zwaardere laag bij: toelating, registercontrole, normenkader en toezicht. Voor recruitmentbureaus wordt vooral de feitelijke rolverdeling belangrijk.

Kort antwoord: WAADI blijft context, WTTA maakt toelating centraal.

De WAADI ziet op regels voor arbeidsallocatie door intermediairs, waaronder registratie en controle via de WAADI-check. De WTTA introduceert daarbovenop een toelatingsstelsel voor uitleners en een controleplicht voor inleners.

Inleners moeten straks niet alleen kijken of een partij geregistreerd staat, maar ook of zij samenwerken met een toegelaten uitlener, een uitlener met ontheffing of een partij die onder de overgangsregeling valt.

Waarom is dit belangrijk voor gunningen?

Bij publieke inhuur, DAS-portalen en brokerplatformen kan de commerciële rol bij jouw bureau liggen, terwijl de uitvoering na gunning door een andere partij wordt gedaan. Die route moet passen bij voorwaarden, feitelijke uitvoering en inlenerscontrole.

Vergelijking

WAADI-check en WTTA-register hebben een andere functie.

Zet ze niet tegenover elkaar alsof het alternatieven zijn. Zie ze als opeenvolgende controlelagen.

WAADI

Bekende basis rond registratie en regels voor partijen die personeel ter beschikking stellen.

WTTA

Nieuwe toelatingsplicht met register, normenkader, inspectie en toezicht op uitleners en inleners.

Uitbesteden

Route waarbij de voorkant en uitvoering na gunning feitelijk bij de juiste partijen worden belegd.

FAQ

Veelgestelde vragen over WAADI en WTTA.

Deze uitleg helpt om de juiste vervolgvragen te stellen aan opdrachtgever, broker of backofficepartner.

Wat is het verschil tussen WAADI en WTTA?

WAADI gaat onder meer over registratie en regels rond arbeidsbemiddeling en terbeschikkingstelling. De WTTA voegt een wettelijk toelatingsstelsel, register en versterkt toezicht toe voor de uitleenmarkt.

Blijft de WAADI-check relevant?

Ja, de WAADI-check blijft relevant voor inhuurcontrole. Onder de WTTA komt daar controle op toelating, ontheffing of overgangspositie bij.

Wat betekent dit voor recruitmentbureaus?

Recruitmentbureaus moeten scherp krijgen of zij alleen bemiddelen of feitelijk ook uitlenen. Die rolverdeling bepaalt welke verplichtingen en samenwerkingsroute logisch zijn.

Bronnen

Bronnen over WAADI en WTTA.

Gebruik officiële ondernemers- en WTTA-informatie als basis.

Volgende stap

Wil je weten waar jouw rol onder WAADI en WTTA zit?

We leggen bemiddeling, gunning, uitlenen en werkgeverschap naast elkaar.