Kort antwoord: controleer niet alleen registratie, maar ook rolverdeling.
De belangrijkste vraag is wie in jouw keten daadwerkelijk arbeidskrachten ter beschikking stelt. Bij recruitmentbureaus kan de commerciële waarde aan de voorkant zitten, terwijl werkgeverschap en backoffice na gunning bij een andere partij worden ingericht.
Als die knip niet helder is, wordt het lastig voor opdrachtgever, broker of inlener om te controleren met wie zij feitelijk samenwerken. Daarom begint de WTTA-route met een rolcheck.
Gebruik deze check als voorbereiding.
Deze check vervangt geen juridisch advies. Hij helpt wel om de juiste documenten, afspraken en vragen klaar te leggen voordat je beslist of je zelf toelating opbouwt of werkgeverschap uitbesteedt.