Kort antwoord: detacheerders kunnen onder de WTTA vallen.
De officiële WTTA-uitleg noemt detacheerders als voorbeeld van partijen die onder de wet kunnen vallen. Dat betekent niet dat iedere samenwerking hetzelfde wordt beoordeeld; de feitelijke rol en contractuele inrichting zijn doorslaggevend.
Voor recruitmentbureaus die detacheringsachtige plaatsingen winnen, is vooral de procesknip belangrijk: recruitment en gunning aan de voorkant, werkgeverschap en backoffice na gunning.
Waar zit de WTTA-vraag bij detachering?
Bij detachering lopen commerciële rol, werkgeverschap en aansturing soms door elkaar. Juist daarom is het verstandig om vooraf vast te leggen wie contracteert, verloont, factureert, mutaties verwerkt en als uitlener optreedt.